人材募集

キャリアプラン

6段階のステップをサポートするバックアップ体制をご用意してスタッフの
ステップアップを応援しています。マネージャーや独立を目指してみませんか。

ステップ.1　アシスタント（1〜2年目）

1)
最初の2年間は将来尊敬されるべき美容師になるための重要な時期であることを自覚し、
自ら何事においても率先して行動を起こす。
2)
どうやってアピールするか？指名ではないお客様がまた会いたいと思うことができたかどうか？
3)
自分の仕事をより多くこなすには、どうすればいいかを常に追い続ける。

ステップ.2　Jr,スタイリスト（3〜4年目）

1)
お客様を実際に担当しながら会話を通してお客様との一体感を接客時間にかかわらず
感じ取れるようになる事。
2)
1)を基本として常に創造性をやしない、どうしたらお客様を満足させることができるかを考える。
3)
自分が誇れる行動をすることを心がける。

ステップ.3　スタイリスト（5〜6年目）

1)
店長、主任を目指し、さらに自分自身に磨きをかける。
2)
店の空気を読み適切な行動を取れるようにする。
3)
初心を思い起こして、自分の将来をみつめなおし目標を再認識する。

ステップ.4　主任

1)
アシスタントのよき相談役になり、精神面での悩み事をケアーし向上心を持たせるようにする。
2)
さらに向上心を持たせるために、自分が何をすべきか考え行動する。

ステップ.5　店長

1)
主任をはじめスタッフ全員に感謝する姿勢を持ちつつ指導する。
2)
主任との細やかなミーティングを行い、仕事の流れを円滑にする。
3)
スタッフの考えや動きを把握して店内の雰囲気の向上をはかる。